そちらのほうが怖いことですし、自分の進路、「すすむ路」が意思とかかわりなく運命に流され、いつのまにか人生の負け犬になっていた、ということになりかねません。
限界を念頭に置き、決断しよう少し前に「モラトリアム」という言葉がよく聞かれました。
これは「決められない」「決断できない」状態と似たイメージがあります。
人生の岐路や決断すべきところで決められない、例えば自分の一生の職業選択などのアイデンティティを決められず、身を固めずにフラフラしている、そんなニュアンスで語られてきた言葉です。
しかし、私は最近「試行」という概念の重要性を語っています。
私の他の話を聞いたことがある人ならご存知でしょうが、ウロウロと迷って行動が起こせないくらいなら「試しにやってみる」ほうが、ずっとメリットがあるということです。
逆にいえば、「絶対に一つに決める」ということは、非常に難しいことなのです。
一つ言っておきたいのですが、「決める」ための試行||試しにやってみる行為と、「決められないまま何となくやらずに済ませたり、転職を繰り返す」行為とは、おそらく本質的に意味が違います。
1回目の就職が100%うまくいくと思いません。
極論を言えば1人目の奥さんも、100%正解とは限らないと思います。
昔の日本人は、ハズレであれアタリであれ、1回目の就職先に一生就職したし、もちろん私は、１回目の奥さんと一生を添い遂げるという考え方が非常に強かった。
会社にも夫婦にも、ある意味でお互いに信用関係があったためです。
かつては、1回目の就職先が気に入らなくても、我慢して一生勤めていれば会社が一生面倒を見てくれたし、それほどその人の出来がよくなくても、少しずつ給料を上げていってくれたりしたわけです。
結婚も、1回目の奥さんやだんなさんと結婚してみて、「ちょっと性格的に合わないな」「少し考え方が違うな」などという事態があったとしても、一般にはお互いが妥協して、子育ても共同でやっていこうとしていました。
つまり、ある程度お互いが我慢し合うことができたわけです。
そして最終的に老人になっても、元気なほうが相手の世話をするという関係性が死ぬまで続いたのです。
ところが今は、1回目の会社が合わなくて、働く側にやる気や能力が少し足りなかったら、簡単にクビにする時代になりました。
給料さえも値切ってくる時代です。
また、会社の言いなりになっていると、ろくな見返りもくれないのに平気でサ−ビス残業などを強いてきます。
結婚についても同様で、昔と比べて「家族や家庭を守る」という考え方、儒教道徳のような価値観が希薄になってきたために、相手が気に入らないまま結婚生活を続けていると、どちらかが大きく妥協を強いられるような状況になります。
例えば、夫が暴力を振るっても我慢し続けて、ずっと耐えているうちに、妻のほうはそれが「当たり前」だと受け止めてしまうケ−スはよくあります。
逆に、奥さんが完全にだんなさんを牛耳ってしまって、「こんなリストラ続きの社会なんだから、小遣いは月−万円で我慢しなさいよ」などと言い、夫はそれで一生我慢したりする。
挙げ句の果てに、定年退職になった途端に「あなたみたいな濡れ落ち葉はいらない」と言われてしまう。
「濡れ落ち葉」という言葉は冗談のように使われていますが、こういうことが現実になる社会になってきているのは確かです。
ですから、「一つに決めて初志貫徹すれば万事だいじようぶ」という考え方はそろそろ変えたほうがよいのです。
もちろん、一つに決めて成功するに越したことはありませんし、やはり人生のなかで決断しないといけない場面というのは出てきます。
しかし、「合わなくても、一度決めたことだからやり続ける」という意味ではないということをわかってほしいのです。
決めるためにまず、試してみようモラトリアムという言葉は、「モラトリアムの時期が終わって、決めた以上はきちんと初志貫徹しろ」「一本筋を通せ」「一生の仕事やアイデンティティは一つ」と考える時代背景から出てきたものです。
しかし、今は特に「合わないものを無理に我慢しろ」という時代ではありません。
むしろ、これだけ流れの速い世の中で、一つのことしかできない、状況を見ずに一つに固執する行動は不利になることが多いのです。
一つに決めなくてはいけない人生を選べというつもりは全くありません。
私は、そういう意味では、あれこれ試してみて、自分に一番合ったものをさがす生き方は、かつてと違ってそれほど不適応な生き方だとは思いません。
「生涯を通して行うことを、一つに決められない」ことを、それほど気に病む必要はないのです。
転職回数が多い人は、かつての日本の価値観では非難されがちでしたが、転職が多いのも「決断ができない」というよりも、転職が当たり前の時代になり、平均転職率が増えているから、はるかに受け入れられる時代になっています。
特に結婚と違って転職の場合は、後から会社の状況が大きく変化するという要因もあります。
例えば、1回目の会社選びに失敗し、2回目は選びに選んだうえで自分に合う会社を見つけたとします。
現実には、最初の数年はうまくいくでしょうが、後から会社が落ち目になるとか、外資系の企業に乗っ取られるとか、さまざまな要因で自分に合わなくなってくる可能性があるわけです。
そのときに、改めてベストな選択をすることは、何ら悪いことではありません。
私は、決められないことが一番問題なのであって、会社を移ることやあれこれと試行錯誤をすること、試してみるという行為自体は、全く悪いことではないと思います。
いろいろと試せる人間のほうが強いと思うくらいです。
むしろ、だからこそ「手当たり次第にフラフラすること」と「きちんと決断してあれこれチャレンジすること」の区別をすべきです。
ここには非常に大きな差があります。
決められないから何回も転職するのか、よりよい会社や給料、仕事を求めて転職していくのか。
極端かもしれませんが、ヘッドハンティングを受けるような人なら、条件がいい会社にコロコロ移っていくのは当然です。
大リーグを見ても、超一流のプレイヤーは毎年所属チ−ムが変わっていたりします。
求められてよりよい条件のところに行く人などの場合、「決められない」どころか「引く手あまた」というパターンでしょう。
そういう意味では、フラフラしているように見えても、本当は充実した人生を送っているケ−スも割とあると思います。
ここで、転職が多いからといって「フラフラしモラトリアムだ」と決めつけるのは明らかに間違いです。
逆に、「理想を求めているんだ」といってコロコロ転職する割に、理想や目標とはほど遠く、少しも充実した人生を送れていない人もいるわけです。
この区別が重要です。
いろいろ試せる人聞は強い。
転職は充実感を得るための手段だ。
あれこれと試し続けて半永久的に決められない人や、「あっちがよかった、こっちがよかった」と目移りしてしまう人、「1回くらい離婚をしてもいいよ」という風潮になったからといって、何度も結婚・離婚を繰り返す人は問題だと思います。
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